Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha introdotto una novità importante: il datore di lavoro deve ricevere una formazione specifica in materia di salute e sicurezza, anche quando non svolge direttamente il ruolo di RSPP.
Il corso ha una durata minima di 16 ore e deve fornire al datore di lavoro le competenze necessarie per comprendere i propri obblighi, organizzare correttamente la prevenzione aziendale e controllare che le misure di sicurezza vengano realmente applicate.
Secondo le FAQ pubblicate dal Ministero del Lavoro, il nuovo Accordo è entrato in vigore il 19 maggio 2025. I datori di lavoro interessati devono quindi completare il percorso entro il 19 maggio 2027, salvo il riconoscimento di una formazione pregressa valida.
Cavalcanti Consulting organizza il nuovo corso per Datori di Lavoro e supporta le aziende nella verifica degli obblighi, degli attestati già posseduti e delle scadenze formative.
Il mancato adempimento dell’obbligo formativo rientra nel sistema sanzionatorio previsto dal D.Lgs. 81/2008. La violazione dell’art. 37, comma 7, è punita ai sensi dell’art. 55, comma 5, lett. c), con una sanzione di natura penale.
| Violazione | Riferimento | Sanzione |
| Mancata formazione obbligatoria del datore di lavoro | Art. 37, comma 7 e art. 55, comma 5, lett. c) del D.Lgs. 81/2008 | Arresto da 2 a 4 mesi oppure ammenda da € 1.708,61 a € 7.403,96 |
Il corso può essere svolto nelle modalità ammesse dal nuovo Accordo (presenza, videoconferenza sincrona, e-learning o percorso misto), purché soggetto formatore, progettazione, durata, piattaforma, verifica finale e attestato rispettino i requisiti previsti dalla normativa. Cavalcanti Consulting accompagna il datore di lavoro nella verifica della propria situazione (attestati e crediti formativi già posseduti, corso da 16 ore, eventuale modulo “Cantieri”, percorso per Datore di Lavoro-RSPP, gestione degli attestati e delle successive scadenze), individuando il percorso formativo corretto ed evitando corsi non conformi o duplicazioni inutili.
Sì. Dopo la formazione iniziale, il datore di lavoro deve frequentare un aggiornamento ogni cinque anni, della durata minima di 6 ore.
La scadenza del 19 maggio 2027 può sembrare lontana, ma riguarda un numero molto elevato di aziende e datori di lavoro.
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